Bilan de compétences
Vous souhaitez :
- Faire évoluer votre carrière et/ou changer de voie professionnelle
- Construire votre stratégie d’évolution professionnelle en cohérence avec vos valeurs et vos besoins
- Vous reconvertir suite à des problèmes de santé ou un burn-out
Le bilan de compétences est l’occasion de faire une pause pour engager une réflexion sur votre devenir professionnel.
Il permet d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, ses savoir-faire, ses savoir- être), d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable qui a du sens pour vous.
À qui s'adresse t'il ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous, quel que soit votre statut (salarié, chef d’entreprise, fonctionnaire ou demandeur d’emploi, etc.). Le bilan de compétences est avant tout une démarche personnelle.
Déroulement :
Lors d’un entretien préalable, gratuit et sans engagement, je vous présenterai le bilan de compétences, ses modalités, la méthodologie et les moyens de financement.
Il nous permettra d’identifier la formule la plus adaptée à votre situation et à vos besoins. Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail : article R6313-4 du Code du Travail.
La phase préliminaire
Confirmer votre engagement dans la démarche de bilan de compétences.
Vous informer sur les conditions de déroulement de la prestation (contenu, procédures, objectifs, outils utilisés).
Appréhender votre contexte professionnel et partager les objectifs de votre bilan.
Analyser votre demande et vos attentes.
Poser les bases de votre bilan de compétences.
La phase d’investigation
Comprendre les leviers du changement.
Analyser vos motivations, vos aspirations personnelles et professionnelles.
Explorer vos compétences.
Identifier et analyser votre profil personnel.
Analyser vos contraintes personnelles et professionnelles.
Faire émerger et clarifier des pistes professionnelles.
Confronter vos hypothèses à la réalité du bassin d’emploi visé par des recherches documentaires et des enquêtes auprès des professionnels.
La phase de conclusion
Analyser et valider vos projets au regard de vos aptitudes et motivations, de vos acquis professionnels et des exigences du métier, du secteur et du marché de l’emploi.
Clarifier les éventuels besoins de formations.
Définir les moyens de mise en œuvre de votre projet.
Établir un plan d’action opérationnel : co-construire le document de synthèse de votre bilan de compétences.
Un RDV de suivi environ 6 mois après la fin du bilan de compétences.
Modalités :
Le bilan de compétences, d’une durée de 24 heures, se déroule en moyenne sur 3 à 4 mois au cours desquels sont abordées les 3 étapes principales.
Il peut être réalisé en présentiel, en distanciel ou en mixant les deux modalités.
Je vous propose un accompagnement individualisé et sur-mesure, je m’adapte à votre rythme, votre réflexion et vos besoins.
Délais d'accès :
Le cabinet Evolution s’engage à vous contacter dans les 48 heures suivant votre demande.
Le bilan de compétences peut démarrer dans un délai de 15 jours.
Formules :
Trois formules d’accompagnement vous sont proposées pour répondre à vos besoins et s’adapter à votre budget.
Lors de l’entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, les parcours vous sont présentés ainsi que les tarifs et les financements possibles en fonction de votre propre situation et de votre statut.
Méthodes mobilisées :
En tant que psychologue du travail, mon approche et mon accompagnement sont centrés sur l’humain. Une meilleure connaissance de soi peut vous aider à prendre de meilleures décisions de carrière.
Nos interactions et les outils que nous utilisons vous permettront de mieux vous connaître, de lever les obstacles et de reprendre le contrôle de votre parcours. Selon les besoins identifiés, nous pouvons utiliser des tests (tests d’intérêts professionnels, de motivation, de personnalité, etc.).
Des outils de travail sont également fournis pour vous accompagner dans votre réflexion : support réflexif, guide d’enquête sur les métiers…
Modalités d'évaluation :
Les évaluations se feront au travers de plusieurs documents :
- Le suivi pédagogique tout au long de la prestation
- Le document de synthèse remis à la fin du bilan
- Le questionnaire d’évaluation à chaud complété à l’issue du bilan
- Le questionnaire d’évaluation à froid complété lors du suivi à six mois.
Financement :
Le bilan de compétences peut être financé par votre CPF, le Plan de développement des compétences de votre entreprise, Pôle Emploi ou personnellement.
Intervenante :
Gisèle Martinez, fondatrice du cabinet Evolution et consultante
- Psychologue du travail depuis 1995 : Obtention du DESS psychologie du travail et de la vie sociale. Inscrite auprès de l’ARS sous le numéro ADELI : 82 93 0108 4
- Coach professionnel certifiée (Titre RNCP de niveau 2 en 2018)
- 26 ans d’expérience dans la pratique du bilan de compétences.
- Plus de 3500 personnes accompagnées (salariés privé, public, en activité, en arrêt de travail, demandeurs d’emploi, personnes en situation de handicap, jeunes (16-25 ans).
Mes plus : l’expertise dans l’accompagnement des personnes en souffrance au travail (épuisement, burn-out, problématiques de santé, personnes en situations de handicap).
Prenez rendez-vous pour un entretien gratuit et sans engagement directement sur Doctolib motif: premier rendez-vous bilan de compétences.